Нет времени на обучение новичков, так как нужно делать свою основную работу
Решение
Обучать на основе видеоинструкций по стандартам TWI, Наставник обучает только практике
Проблема
Узнают, что кандидат не справился с адаптацией, только когда он пришел увольняться
Решение
Контролируют процесс адаптации и эффективность наставников. Управляют оттоком и текучкой новичков
Проблема
Новички допускают брак, медленно работают и не соблюдают правила по технике безопасности и охране
Решение
Повысить технологическую грамотность новичков с первых смен за счет обучения через связку видеоинструкции
Этапы внедрения
Получаем ваши бумажные инструкции
Ваши инструкции и стандарты загружаются в систему. Подойдут даже сканы старых журналов и плохие фотографии оборудования.
Формируем уроки
Создаем интерактивные уроки до 3 минут каждый на основе ваших материалов.
Опрашиваем сотрудников
Наставники верифицируют обучающий контент. Новички проходят первые уроки и дают обратную связь, всё ли понятно и удобно.
Запускаем обучение
HR видит прогресс новичков в реальном времени. Наставники разгружены и могут уделять время обучению сложным навыкам.
Реальные результаты наших клиентов
Студия-декор (производство гончарных изделий)
Лариса Б., начальник смены
Курс помог нашим новым сотрудникам быстро вникнуть в процесс и понять весь технологический цикл — от глиномеса до готового изделия. Раньше они работали только с тем, что было перед ними, а теперь понимают, что такое валюшка, сырец, терракот, из-за чего может появиться брак и на каком этапе его еще можно устранить.
После обучения сотрудники стали увереннее работать с материалом: правильно укладывают валюшку, настраивают нож по толщине дна и стенок, допускают меньше ошибок. В итоге адаптация проходит быстрее, а стартовое качество работы заметно выше, чем у тех, кто обучался только по бумажным инструкциям.
Фабрика здоровых продуктов
Оксана Ласкина, директор по персоналу
За короткий срок мы вместе с командой продукта сделали то, на что своими силами ушли бы месяцы. Курсы для поваров и кондитеров получились практичными и максимально приближенными к реальной работе на производстве — сотрудники быстро включились в работу, а наставники отмечают, что стартовое качество стало выше.
Отдельно отмечу удобный формат тарификации и возможность подключить практически безлимитное количество пользователей без необходимости постоянно пересчитывать лицензии. Это особенно важно при высокой текучести кадров и сезонных колебаниях. Также хочу подчеркнуть гибкость команды: любые доработки и обновления вносятся быстро, а интеграция с нашими процессами прошла безболезненно.
Считаю платформу Адаптация отличным инструментом для ускоренного обучения и онбординга, который экономит ресурсы и позволяет решать сразу несколько задач отдела персонала.
Известь Сысерти
Елена, начальник отдела по ОТ и ТБ
На нашем участке в смену работают всего три человека: машинист конвейера, дробильщик и грохотовщик. На участке всего четыре смены, и часто кто-то отсутствует из-за отпуска или больничного. В таких случаях обязанности перераспределяются: если нет грохотовщика, его функции берет на себя машинист конвейера, если нет дробильщика — грохотовщик. Чтобы такая взаимозаменяемость была возможна без потери качества и безопасности, каждый сотрудник должен понимать работу всего оборудования участка.
Курс дает именно это: подробный обзор процессов, принципы работы каждой установки и ключевые нюансы, влияющие на конечный результат.
Благодаря обучению сотрудники не только быстрее адаптируются, но и получают возможность зарабатывать больше, поскольку могут выходить в дополнительные смены в качестве подмены.
Результат заметен и в цифрах: количество замечаний по охране труда на одну проверку снизилось на 20%. Новички приходят более подготовленными, меньше отвлекают наставников, а работа участка становится стабильнее и безопаснее.
Югтрубпласт
Дмитрий Т, начальник смены
После внедрения Адаптации для обучения машинистов экструдера мы заметили положительные изменения: наставники стали лучше отзываться о новичках, а сами новички быстрее усваивают информацию и эффективнее взаимодействуют с наставниками. Результаты аттестации новых сотрудников также улучшились.
Теперь планируем расширить программу, добавив видеоролики для оцифровки стандартных операционных процедур (СОПов), чтобы обучение стало еще нагляднее и полнее.
Запустите адаптацию сотрудников в срок до 2 недель
Попробуйте демо и убедитесь, что ваши новички выйдут на продуктивность быстрее.
Вопросы и ответы
Да, для создания курса нужно участие руководителя или наставника, который передаст свои знания. Наша команда подготовит сам курс.
Сейчас такая функция в разработке. Однако приложение работает стабильно при слабом интернете.
Сначала нужно собрать все материалы для обучения: инструкции, СОПы, презентации, фото и видео. Мы подготовим курс за 2 недели. После вашего согласования можно начинать обучение.
Мы поможем создать инструкции с нуля или снимем процесс работы опытных сотрудников. Эти материалы будут использоваться для курса.
Если нет возможности снять видео, можно предоставить фотографии и инструкции, на основе которых мы сделаем видео.